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助跑你的新人
—新員工融入課程
課程背景：
當您經過層層篩選、百里甚至千里挑一招募到合格的新人后，一定對他們滿懷期望。而新人們同樣也是躊躇滿志，對未來充滿了憧憬和期望。無奈，新人在入職后卻和企業之間或多或少地出現了“水土不服”：嚴重者離開了，輕者治愈了，一個新人要擺脫外來者的心態，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以快的速度融入現有公司？如何能在新人投入產出比上得到優結果？ 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。
在傳統的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經理的現身說法，企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限，培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。
如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業文化？
如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系？
所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的辦法？
課程模型:
根據85/90后員工的性格特征，錘煉出”職業發展的四維空間”的理論模型，通過體驗，引導員工突破自我，幫助企業提高新員工的貢獻水平和服務年限。
寬度:在承認新員工個性的同事，引導他們發現個人力量的有限性，提高協作意愿和協作水平，從張揚個性的傾向性轉變為成就平臺的傾向;
深度:打破很難延遲滿足、浮躁、沉不住氣，引導新員工從關注興趣和短期收益的傾向轉變到注重長遠發展的傾向;
韌度:理解追求理想和幸福是需要付出長久的努力和堅韌的毅力的，懂得調整自己，適應環境，從對環境挑剔、不滿、怨天尤人的性情傾向轉變為調整性情、積極應對的職業狀態;
高度:針對85/90后缺乏擔當的特點，注重引導他們敢于承諾高難度的目標，同事注重分析和計劃，百折不撓實現最終的突破，從愛思考、愛批判的傾向轉變為重分析、重結果的傾向。
課程收益：
1.完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。
2.多方位地考察新人。
3.加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。
4.幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業文化過程。
5.幫助新人認同企業目標，建立歸屬感，明確努力方向。
6.挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。
7.磨練員工意志，加強紀律性。
8.培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。
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山東新體驗資深顧問孫老師
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培訓師——潘教練
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培訓師——潘教練山東新體驗培訓總監新世紀商學院副院長國家資格認證企業培訓師北大EMBA簽約講師山東“燈塔”體驗式培訓聯盟2005年從事體驗式培訓工作具有豐富的企業培訓經歷及戶外體驗的實戰經驗，通過有效的整合組織行為學，管理學，市場營銷學的關鍵理論與實踐經驗，將企業管理中的管理理念與戶外體驗式培訓相結合，激發學員潛力，增強團隊活力、創造力和凝聚力，以有效提升團隊生產力和競爭力。培訓風格嚴謹務實，生動幽默，細致耐心，有實戰經驗和理論，具有很強的親和力和凝聚力，能充分調動全員積極性。深得培訓單位好評。主講課程：《沙漠掘金》《大戰拉斯維加斯》《打造卓越核心團隊》《教練型管理》《縱向團隊執行力》 詳細
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體驗式培訓師—管教練
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體驗式培訓師—管教練山東新體驗北區培訓總監中國就業促進會職業資格認證講師中國體驗教育論 壇 山東省理事2002年開始從事體驗式培訓工作對管理溝通、團隊凝聚力、銷售理念及心態有深入研究。在培訓中，革新傳統概念式授課方式，通過演練、角色扮演、情景模擬、管理游戲、案例討論、頭腦風暴、演講、座談、分享等形式， 運用多種培訓方法，培訓現場學員參與性強，培訓氣氛生動、熱烈、活躍；反省、體驗、感悟式現場點評，培訓風格生動靈活，調動參訓人員的培訓激情和專注力，令其記憶深刻，輕松成長！主講課程：《領袖風采》《四驅動力管理》《TTT職業培訓師》《個人成長管理》《DISC性格解析》 詳細
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體驗式培訓師——顏老師
體驗式培訓師——顏老師山東新體驗西區培訓總監國家資格認證企業培訓師泰山管理學員簽約培訓師2003年開始從事體驗式培訓工作熟悉操作室內體驗式培訓、戶外拓展培訓，理論 功底扎實，熟悉現代企業經營管理，帶班風格熱情、細致、真誠、嚴謹、謙和、責任心強，善于結合企業現狀幫助企業解決問題。培訓過程注重與學員之間的互動和溝通，充分發揮自身的感染力和親和力提高培訓的活躍氣氛，善于針對學員關注的現象進行發問。注重寓教于樂的培訓方式！主講課程：《優秀員工激勵課程》《卓越執行力課程》《新員工融入課程》《團隊凝聚力課程》?? 詳細
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? ? ? ?山東新體驗培訓機構是山東省較早的一家培訓機構，自成立以來, 擁有一批專業的培訓師團隊和先進的訓練設施以及專業的拓展基地，可以滿足各類培訓活動的需要，具有豐富的組織、管理經驗。? ? ? ?山東新體驗培訓機構始終以“新體驗/新高度/新收獲”為核心價值觀,立志推動全民素質教育的發展，努力成就國內較專業的培訓機構。? ? ? ?山東新體驗培訓機構在北京、濟南、臨沂、濰坊、東營、日照、青島、連云港等設置了分支機構和辦事處，拓展訓練基地覆蓋全國各個地區，在山東省擁有十幾個培訓基地，年培訓量數萬人。? ? ? 營業范圍：拓展訓練、企業內訓、青少年素質教育、武裝押運專業技能培訓、軍事化訓練、年會策劃、趣味運動會、大型活動策劃等體驗式培訓。河東龍園拓展培訓中心河東立晨農莊拓展培訓中心平邑康谷溫泉拓展培訓中心蒙陰櫻之崮拓展培訓中心蒙陰岱崮紅色教育培訓中心沂南紅嫂黨性教育基地臨沭夾谷山軍事培訓中心日照海濱拓展培訓中心日照九仙山野外生存培訓基地威海大乳山培訓中心青島嶗山拓展培訓中心
