華信惠悅咨詢(xún)公司的Laura Sejen在2006年4月的Workspan（美國(guó)薪酬委員會(huì)的官方雜志）上發(fā)表的文章中引用的調(diào)查報(bào)告顯示，成功有效地執(zhí)行一個(gè)全面薪酬戰(zhàn)略可以使公司的市場(chǎng)溢價(jià)增長(zhǎng)近55%.薪酬在今天已經(jīng)成為驅(qū)動(dòng)公司業(yè)績(jī)的一個(gè)重要因素，許多公司為了吸引優(yōu)秀人才，不惜在薪酬方面投入大量資本，但仍不盡人意。本文討論了HR應(yīng)該怎樣從公司戰(zhàn)略出發(fā)，來(lái)制定成功且有價(jià)值的整體薪酬方案，幫助公司達(dá)到預(yù)期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
首先，應(yīng)該了解公司的戰(zhàn)略方向，比如實(shí)施總成本最低戰(zhàn)略還是產(chǎn)品領(lǐng)先戰(zhàn)略；其次，為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，公司已擁有什么樣的人才，還需要什么樣的人才；再次，分析現(xiàn)有人才的構(gòu)成，以此來(lái)決定是培訓(xùn)人才還是引進(jìn)人才。但是在這個(gè)過(guò)程中面臨的最大挑戰(zhàn)可能來(lái)自于CEO的壓力，這時(shí)應(yīng)該獲取CFO的支持，因?yàn)镃FO常常會(huì)對(duì)CEO有很大的影響。
除此之外，HR還會(huì)遇到一些其他的關(guān)鍵性挑戰(zhàn)：
1、掌握重要技能的人才，如何吸引和保留那些擁有重要或?qū)I(yè)技能的人士已成為制定整體薪酬戰(zhàn)略最大的挑戰(zhàn)；
2、人口結(jié)構(gòu)的改變和老齡化的勞動(dòng)力，因?yàn)槊磕昊ㄙM(fèi)在老年勞動(dòng)者身上的醫(yī)療保健成本在逐年上漲；
3、全球化，如何在全球的市場(chǎng)環(huán)境中獲得和配置資源、開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)、滿(mǎn)足全球客戶(hù)的需求等已成為各組織最關(guān)注的熱點(diǎn)。
需要切記的是，整體薪酬方案是靈活的，不是一成不變的，我們可以參考HR咨詢(xún)公司或其他公司的相關(guān)政策，但不能完全照搬。