清華大學新聞與傳播學院碩士二年級女生小韓，在向企業投遞簡歷的同時，也報名參加了中央國家機關公務員和北京市公務員招考。

　　“經濟形勢多變，不是每年都適合進企業。但是在國家機關工作是長久的穩妥出路，還有一整套福利體系。”她不斷權衡利弊，以期找到心儀工作。

　　有公費醫療、養老金和住房公積金，被裁員和辭退的風險小……在眾多報考者眼中，公務員就是“鐵飯碗”，如同進入“保險箱”。

　　統計數據顯示，2012年至2014年中央國家機關招考公務員報名并通過資格審查的人數，分別為123萬、138萬和152萬，熱度持續升溫。今年平均每個崗位有77人競爭，其中37個招錄職位的報名比例超過1000：1，最熱崗位競爭比達7192：1。同時，有72個職位無人報名或無人通過資格審查，大多屬于艱苦邊遠地區或特殊專業職位。

　　如同往年，財政、稅務、海關、人事等部門又出現扎堆報考的現象，而氣象、地震等考生眼中的“清水衙門”則報名人數較少。

　　小韓報考的外交部崗位報名比例大約在57：1，而她報考的北京市公務員崗位報名比例則高達500：1。“我是研一期末才決定參加國考，但至今也沒系統復習。”她說。

　　而北京大學國際關系學院的學生小楊則從很早就開始準備，蓄勢待發。他說：“我的專業比較適合進公務員系統，能學有所用，希望日后能有建樹。”

　　24歲的小楊來自天津公務員家庭。“可能是受家庭環境影響，我有志于投身到服務人民的事業中去，并不是趨之若鶩、隨大流。”

　　公務員考試熱度不減，話題討論延伸至網絡。新浪微博網友“一輝steve　”認為，因為年輕人缺乏一種安全感，倘若沒有那么高的房價，國家醫療保障齊全，工資漲幅跟得上物價漲幅，又有誰還會去嘔心瀝血爭取千分之一的職位。

　　據《新京報》一項調查顯示：對“您選擇參加公務員考試的原因”的回答，6382人中有85.4%的人選擇“工作穩定”，有83.4%的人選擇“福利待遇好”，有56.4%的人選擇“社會聲望高，受尊重”，還有37.1%的人選擇“權力較大”。

　　南京大學政府管理學院教授王強認為，畢業生要理性選擇職業，不要跟風和盲從。“學生要加深對相關行業的了解，結合自身情況進行選擇。崗位沒有最好，只有最適合自己的。”

　　已經在國家某部委工作四年的小劉，對此頗為贊同。他希望報考國家公務員的后繼者們能慎重選擇。“雖然國家公務員有很多優點，但并非所有人都適合。性格踏實穩重的人比較適合。從基層干起，逐步成長，是要能沉得下心，耐得住寂寞。”

　　中國人民大學教育學院副教授詹宏毅在接受新華社記者采訪時說：“‘公務員考試熱’是多方因素作用的結果。例如，社會保障體系尚不健全，人們醫療和購房壓力大;國內就業形勢不樂觀，年輕人創新創業的環境有待提高等。”

　　“年輕人在求職中需擺正心態，多考慮進入新興領域，關注基層崗位，進而施展抱負、實現理想。”他說。

　　專家認為，隨著國家對創業支持力度的加大和創業環境的改善，以及社會保障體系的不斷健全、公權力運行的不斷規范，將來在擇業中會更加理性，“公務員考試熱”可能逐步“降溫”。