一、積累是硬功夫

　　對(duì)面試有所了解的考生都知道，面試考察時(shí)間很短，而考生的答題時(shí)間更是短之又短。如果考生肚子里沒(méi)東西或者素材積累嚴(yán)重欠缺，時(shí)間還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到就說(shuō)完了，而且說(shuō)的內(nèi)容也不具任何條理性和深刻性。這是面試中最常遇到的嚴(yán)重問(wèn)題，要想有所突破，必然要注意短期內(nèi)的積累和素材的補(bǔ)充?？忌蓮膬煞矫嫒胧郑?/p>

　　一方面是哲理故事的積累。面試中重點(diǎn)考察哲理類(lèi)題型，這類(lèi)問(wèn)題需要大家有充足的論證素材，所以大家可以在網(wǎng)上搜尋或者背下《面試有話說(shuō)》中的哲理故事、原理效應(yīng)，以此來(lái)口才，讓自己有話可說(shuō)。

　　另外一方面就是時(shí)政類(lèi)素材的積累。這方面的積累相對(duì)來(lái)講比較難，也比較枯燥，尤其是對(duì)于平時(shí)不太關(guān)注新聞時(shí)事的考生而言，這點(diǎn)更是軟肋中的軟肋，但這又是面試考察的重頭戲，而正是由于大家平時(shí)關(guān)注較少，所以這才是軟肋中的軟肋，因而在面試前的時(shí)間里，大家必須多關(guān)注近期發(fā)生的社會(huì)問(wèn)題、社會(huì)政策，找尋一年內(nèi)比較重要的社會(huì)話題、社會(huì)問(wèn)題，不只是對(duì)現(xiàn)象、事件本身有所了解，更重要的是看官方以及一些評(píng)論性的平臺(tái)是如何評(píng)論的，這些都是面試中可以直接拿來(lái)用的。然后將這些素材進(jìn)行整理、分類(lèi)總結(jié)，包括事件原委、各方分析以及對(duì)策建議等等，并將這些進(jìn)行消化記憶，變成自己的東西。

　　二、面試答題時(shí)更需注意技巧

　　經(jīng)過(guò)硬功夫的練就，考生在面試考場(chǎng)就會(huì)很有底氣，但想要在面試中拿到高分，除了訓(xùn)練時(shí)注意各項(xiàng)事情之外，仍需重點(diǎn)注意兩個(gè)問(wèn)題：樹(shù)立并體現(xiàn)良好的人生觀、價(jià)值觀，同時(shí)融入真情實(shí)感。

　　有些考生非常重視答題形式本身，包括時(shí)間控制、言語(yǔ)條理等等，雖然這些是很重要的，但是除此之外大家要看到，現(xiàn)在的公務(wù)員面試考察越來(lái)注重考生的責(zé)任感、價(jià)值觀、人生觀等內(nèi)在的問(wèn)題，所以考生在答題的時(shí)候，除了理智的分析，更需要用社會(huì)良好發(fā)展的眼光、用正能量的眼光來(lái)判斷，同時(shí)在答題時(shí)也可以加入感情因素，包括語(yǔ)氣以及一些詞匯的使用，比如痛心、惋惜、感動(dòng)、觸動(dòng)等等。將客觀的面試變成有感情的交流，更多地抓住考官的視線和聽(tīng)覺(jué)。