一個天才的企業家總是不失時機地把對員工的培養和訓練擺上重要的議事日程。培訓是現代社會背景下的殺手锏！誰擁有它就預示著誰將成功，只有傻瓜和自愿把企業推向懸崖峭壁的人才會對培訓置若罔聞！

——松下幸之助

培訓的主要目的：

提高員工的工作績效水平，提高員工的工作能力

增強團隊或個人的應變和適應能力

提高和增強團隊成員對企業的認同感和歸屬感

激發個人潛能，修煉個人心態，突破自我

真正有效地培訓方式：

有效地培訓方式目的：毫無疑問就是為了達到佳的培訓效果！

體驗式培訓（拓展訓練）就是在教練的指導下，從自然、社會和生活中選擇確定的目標，通過游戲的方式主動地獲取知識、應用知識、解決問題的學習活動。

拓展訓練通過讓學員完成一些帶有趣味性、冒險性的活動，讓學員體會娛樂和戰勝挑戰后的成就感，認識到個人的潛力，從而提高其面對工作中新挑戰的信心和勇氣。同時，拓展訓練以小組的方式進行，同甘共苦、團結互助的經歷對提高團隊合作精神和合作意識具有積極地作用。