什么是人力資源管理（Human Resource Management，簡稱HRM）？
定義之一
人力資源：是指在一定范圍內的人，所具有的勞動能力的總和，或者說是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，是知識主宰的世紀。在新經濟條件下，企業人力資源管理必然要發生相應的變化。因此，企業人力資源管理系統將構筑在Internet的計算機網絡平臺上，形成新型的人力資源管理模式。
定義之二
人力資源管理（Human Resource Management，簡稱HRM），就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持*佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
定義之三
人力資源管理（Human Resource Management，簡稱HRM），是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。
20世紀以后，國內外從不同側面對人力資源管理的概念進行闡釋，綜合起來可以分為四大類：
第1類:主要是從人力資源管理的目的出發來解釋它的含義，認為它是借助對人力資源的管理來實現目標。
第2類:主要是從人力資源管理的過程或承擔的職能出發來進行解釋，把人力資源看成是一個活動過程。
第3類:主要解釋了人力資源管理的實體，認為它就是與人有關的制度、政策等。
第四類。從目的、過程等方面出發綜合進行解釋。

匯人商學院 上海知名商學院，建立于2003年，旗下有美丹教育、偉業人力、軒悅律所、才匯教育（蘇州）、喜予咨詢（廈門）等公司，由跨界于人力資源、勞動關系、心理咨詢的王偉杰博士領銜創建。
匯人商學院 成立15年以來始終專注專業于人力資源、心理咨詢、TTT、勞動法律等專業領域的培訓，是上海培訓與咨詢領域的知名品牌；開辦的培訓項目有：國際人力資源總監，國際培訓師，人力資源管理師，心理咨詢師，勞動法務師、經濟師等班級，截至2016年，培訓學員超過10萬人。