人力資源管理工作是一個對專業能力要求較強的崗位，目前企業招聘人力資源人員，優先選取具有人力資源資格證書的人員，因為證書證明了其具備從事人力資源行業的基礎能力，人力資源資格證書也是就業、職場提升的助推器。如何選擇一個好的培訓班，是每個學員的首先要考慮的因素，也是非常難做出決定的。這里小編就學員選擇人力資源國家職業資格/人力資源管理師培訓班提出幾點選擇標準供大家參考。
蘇世用，走在人力資源管理領域最前沿的行家手里，曾先后在廣州金發科技股份有限公司和廣東美的制冷集團商用空調事業部和廣東歐普照明集團服務過。
什么才算是“招對人”呢？一般來說就是在恰當的時間，把合適的人放在適合其發展的崗位上。一個“對的”員工至少需要滿足兩點：一是應聘者的應事/崗位勝任能力，二是看應聘者可否作到基本的人崗匹配。
以下是微軟公司的員工在面試時所遇到的問題。微軟的顧問有時會得到一些特殊待遇，因此在面試時詢問他們的問題并不真的算數，所以沒有列在下面。
：“富二代”應該具備什么樣的專業條件和心理素質？
【二級人力資源管理師培訓心得體會】二級人力資源管理師培訓教材開發組織工作應遵循以下原則：統籌計劃、三落實、協調配合。 培訓教材卡法組織工作的主體內容：確定教材開發組織工作的基本任務，落實人員、經費；編寫人員根據課程目標或選題目標，提出編寫計劃及教材內容提綱；審定教材編寫計劃，監督落實。
